Teamleiter (m/w/d) Lifecycle Management und Customer Application in der Innovation Unit Ultraschall- und Radarsensoren
Einblicke: Arbeiten bei Pepperl+Fuchs
Yvonne Chan ist Managerin in der Qualitätsentwicklung bei P+F Singapur. Ein Job, der ihr persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet …
FAQ
Die wichtigsten Fragen zur Bewerbung und zu Pepperl+Fuchs als Arbeitgeber.
Für einen gelungenen Start – der Einstieg bei Pepperl+Fuchs
Ein neuer Job ist immer ein Sprung ins Ungewisse. Das wissen wir – und setzen deshalb alles daran, Ihnen einen schnellen Einstieg bei Pepperl+Fuchs zu ermöglichen.
Bereits mit dem Vertrag senden wir Ihnen einen Leitfaden für neue Mitarbeiter zu. Er enthält alle wichtigen Informationen rund um Ihren neuen Arbeitsplatz, um Ihnen einen reibungslosen Beginn und eine schnelle Orientierung zu ermöglichen. Gleichzeitig bietet der Leitfaden auch wichtige Informationen zur Region, damit Sie sich gleich zu Hause fühlen.
In den ersten Monaten Ihrer Einarbeitungszeit stellen wir Ihnen zudem einen Paten zur Seite. Er steht Ihnen als Ansprechpartner für alle wichtigen Fragen und Belange zur Verfügung und begleitet Sie aktiv in Ihrer Anfangsphase. In der Regel ist dieser Pate ein Kollege aus dem näheren Arbeitsumfeld.
Der Pate erklärt Ihnen alles über Aufgabenverteilungen, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe. Bei einem ausführlichen Rundgang lernen Sie zudem die wichtigsten Einrichtungen unseres Unternehmens kennen.
Vor Ihrem ersten Arbeitstag erstellen wir Ihren individuellen Einarbeitungsplan. Darin wird festgelegt, wie Sie in wichtige Themen eingearbeitet werden, wann Sie an Schulungen teilnehmen und wie Sie sich im Unternehmen Schritt für Schritt vernetzen.
