Ein weiterer wichtiger Schritt für Diversität+Inklusion bei Pepperl+Fuchs: Unser Unternehmen unterzeichnet die Charta der Vielfalt und setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Was ist die Charta der Vielfalt?
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative von Arbeitgebenden, die Vielfalt in Unternehmen und Institutionen fördert. 2006 gegründet, wird die Initiative von Staatsministerin Reem Alabali-Radovan, der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt. Ziel der Charta der Vielfalt ist es, Wertschätzung, Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt Deutschlands voranzubringen und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden, unabhängig von deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft Wertschätzung und Einbeziehung erfahren.
Das Herzstück der Initiative ist die physische „Charta der Vielfalt“, die in Form einer Urkunde – unterzeichnet von Staatsministerin Reem Alabali-Radovan und CHRO Florian Ochs – in der Mannheimer Unternehmenszentrale von Pepperl+Fuchs nun öffentlich im Besuchszentrum aushängt. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt geht Pepperl+Fuchs eine Selbstverpflichtung ein, im Unternehmen Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern und setzt so ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz im Berufsleben.
Diversity+Inclusion bei Pepperl+Fuchs
„Unsere Arbeitswelt ist im stetigen Wandel“, sagt Cordula Straub, Director Corporate HR Legal und Gründungsmitglied des internationalen Projektteams Diversity+Inclusion bei Pepperl+Fuchs. „Althergebrachte Rollenbilder brechen auf, vielfältige neue Vorstellungen und Lebensmodelle werden Normalität. Dies bedeutet auch eine Herausforderung für unsere Unternehmenskultur. Durch unseren stetigen Einsatz für Diversität und Inklusion kann uns die Anpassung an die veränderten Bedingungen gelingen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positionieren wir uns nun klar gegenüber unseren Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen, Geschäftspartner*innen sowie gegenüber unseren Kund*innen.”
Das Pepperl+Fuchs-Diversity+Inclusion-Team (v.l.): Cordula Straub, Markus Eggeling, Ashley Petrecca, Dr. Kynthia Stavrakakis.
Das Ziel des globalen Diversity+Inclusion Projektteams ist die Stärkung einer Unternehmenskultur, in der Vielfalt als selbstverständlich angenommen wird. Denn die Unterschiedlichkeit der Menschen ist ein Gewinn für alle, sofern sie positiv und mit Respekt gelebt und akzeptiert wird. So können alle Mitarbeiter*innen ihr Potenzial bestmöglich entfalten und durch eigene, individuelle Erfahrungen und Ideen auch die Vielfalt von Produkten und Lösungen fördern.
Um das Ziel zu erreichen gibt es seitens des Projektteams globale sowie auch lokale, auf die einzelnen Regionen zugeschnittene, Aktivitäten. Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist ein besonderer Meilenstein im Jahr 2024 und ein starkes Zeichen für das das lokale Diversity+Inclusion Team bei Pepperl+Fuchs in Deutschland. Pepperl+Fuchs freut sich auf den gemeinsamen Weg hin zu einer toleranten und vorurteilsfreien Arbeitsumgebung.
